FAQ

採用に関して

Q1

会社案内などのパンフレットは送付していただけますか?

選考に先立っての会社案内の送付は行っておりません。ホームページに企業情報、採用情報は公開していますのでご確認ください。※会社説明会では、会社説明資料を配布予定です。

Q2

勤務地は東京以外にありますか?

現在は事業所はすべて東京にあるため、初任配置が東京以外の場所になることはありません。

Q3

OB・OG訪問を行う場合はどのようにしたらいいですか?

選考に先立って、OB・OG訪問の紹介は行っておりません。ご了承下さい。まずは、会社説明会等での情報提供を皆さんに平等にさせていただき、選考の途中段階で皆さんに一人ずつ相談窓口の社員をご紹介いたします。OB・OG訪問同様に、会社や仕事のリアルな話をお聞きいただければと思います。

Q4

オルビス・ザ・ショップの販売員を希望していますが、応募方法を教えてください。

販売職採用情報をご確認ください。

マイページに関して

Q1

IDとパスワードを忘れてしまい、マイページへログインできません。どうすればよいですか?

マイページのログイン画面内の「ID・パスワードをお忘れの方」ボタンよりパスワードの再設定・ID番号の確認を行なってください。

Q2

応募者登録が正しくできたかわかりません。確認するにはどうすればよいですか?

応募者登録が正しく行われている場合、当社よりマイページへログインする際に必要なURL、ID番号、パスワードを、Eメールでご登録いただいたアドレスにご連絡します。もし登録後3日間が過ぎても何の返信もない場合、登録されていない可能性があります。再度登録作業を行って下さい。

Q3

IDとパスワードを入力しましたが、マイページへログインできません。どうすればよいですか?

■画面遷移途中の不正アクセスを防御するため、Cookie(クッキー)を使用しています。ブラウザの設定を「Cookieを受け付ける」に設定して下さい
●「Cookie(クッキー)」の受け入れ
Windows:Internet Explorer 7.x ~ 10.xの場合、以下の手順で設定してください。

1.Cookieの受け入れ設定を変更する
ツール「インターネットオプション」をクリック
 ↓
「プライバシー」項目をクリック
 ↓
左側にあるスライダーを動かして[中]に変更する
 ↓
「OK」をクリック

2.Cookieの上書き設定を変更する
ツール「インターネットオプション」をクリック
 ↓
「プライバシー」項目をクリック
 ↓
プライバシー画面にある『詳細設定』をクリック
 ↓
『自動cookie処理を上書きする』をオン
 ↓
「OK」をクリック
■画面サイズなどを適切なサイズで表示するため、JavaScriptを使用しています。ブラウザのJavascriptの設定をONにしてご覧ください。
●「Javascript」の有効化
Windows:Internet Explorer 7.x ~ 10.xの場合、以下の手順で設定してください。

1.Javascriptの設定を変更する
ツール「インターネットオプション」をクリック
 ↓
「セキュリティ」項目をクリック
 ↓
「インターネットゾーン」のセキュリティレベルを「中高」に変更する
 ↓
「OK」をクリック

いずれにおいても現象が解消しない場合、別の環境のパソコンにてお試しください。

採用後に関して

Q1

配属はどうやって決まるのですか?

オルビスの新卒採用はすべて総合職としての採用です。どの部署へも配属の可能性があります。入社時の導入研修期間に配属希望面談を実施し、社内の要員構成や職務適性などと合わせて総合的に判断して配属部署を決定します。
配属後は、オルビスの将来を担うコア人材として、幅広い業務経験や意思決定力を養っていただくため、その方の能力に応じての異動を予定しています。

Q2

新入社員研修について教えて下さい。

長期にわたって能力を最大限に発揮していただけるよう、入社後に数ヶ月間に渡り新入社員研修を行います。
新入社員研修は、講義と実習で構成しています。各部署からの講義で会社の基本構造や基礎知識を学び、実習では、コールセンター実習、店舗実習、流通センター・工場体験実習などを通して、その仕組みやお客様・ステークホルダーとの関係性への理解を深めていただきます。
覚えるというよりも、「考えて、検証する」というスタイルで構成されています。

Q3

海外勤務について教えて下さい。

現在オルビスは、台湾、中国、香港、シンガポールと拠点があり、オルビスから数名赴任し現地勤務しています。オルビスでは、今後も海外事業展開を拡大していきたいと考えています。配属部署によっては、海外への長期・短期出張も今後さらに増えると予想されます。

その他

Q1

出産や育児をサポートする制度はありますか?

主に、「産前産後休暇」「配偶者の出産に伴う休暇」「育児休暇」「育児フレックス」「時間短縮勤務」などの制度が挙げられます。法令に定められたものにオルビス独自の制度を加えて、家庭と仕事の調和をサポートしていきたいと考えています。これらは、働きやすい環境をつくることにより、社員の皆さんに、できるだけ長く活躍していただき、長期にわたって企業の成長に貢献していただきたいという考えに基づいています。子育てを支援する企業のしるしである、厚生労働省認定の「くるみんマーク」も取得しています。