2024.11.7

「とある、いちにち」  新卒1年目社員が「商品企画」職を通して、お客様へ届けたいものとは?

PROJECT

JOB&CULTURE

 ORBIS

皆さん、こんにちは!
オルビスでの働き方や仕事内容を紹介しながら、バトンをつなぐ連載「とある、いちにち」。

第2回目は、新卒1年目から商品企画職として活躍する伊藤詩乃さんにご登場いただきます。インターンシップを経て、オルビスへの入社を決めた伊藤さん。商品企画職のやりがいや、企画を立てる上で心掛けていることを1日の業務内容とともに紹介してもらいます。


2024年新卒入社の伊藤詩乃です。
「ブランドデザイン部 商品企画グループ」で商品の企画開発をしています。
私たちのミッションは、お客様にここちよい美しさを実感いただける、価値ある商品を提供すること。オルビスの商品企画は、企画を提案するだけではなく、開発やPR・販促まで部署の垣根を越えて商品に関わるのが特徴です。
企画業務では市場調査や顧客ヒアリングを行い、商品のコンセプトや設計を考案。仕様が決まった後は、製造担当にバトンタッチ。商品を市場へ投入する前後では、各部署と連携しながらお客様とのコミュニケーションの設計やメディアへのPR方法まで携わります。
同時期に複数の企画を並行して進めるため、1つの商品の企画を立てながら、別の商品の開発も行うなど、多岐にわたる業務を担います。私は、配属1週間後から企画の検討に携わり、3カ月目にはベースメイク商品の企画を任せてもらいました。
まだまだ先輩たちから学ぶことの多い修行中の身ですが、1年目から企画を任されることにやりがいと責任を感じ、充実した日々を過ごしています。今回はそんな新卒1年目の私の1日を紹介します!

出社がある1日の過ごし方

1日のスケジュール

オルビスで働く魅力とは?

配属直後の1年目から裁量のある仕事を任せてもらえることが大きなやりがいとなっています。
先輩のアシスタントに就いて企画の進め方を学びながら、配属3カ月目にはベースメイクアイテムの企画を担当。はじめての担当商品だったので企画の検討に苦労しましたが、分からないことがある時はすぐに先輩に相談し、何回も企画書を見直してもらい、無事役員の承認を得ることができました。

チームでは、若手だからこその視点よりも、「私」という一人の人間の考え方を尊重してもらえる場面が多く、「商品企画者である伊藤さんの意見が聞きたい」と言ってもらえるので、1年目から積極的に発言することができています。
一方で、裁量権の大きさには相応の責任も伴うため、企画提案に伴う徹底的な市場調査や、上司や先輩のフィードバックをもとに、より良い企画を作り上げる柔軟な対応力が必須。お客様の肌に触れる商品を企画開発することへの責任の重さも日々感じています。ただ、お客様から「オルビスの商品があってよかった」「肌がゆらいでいる時期もこの商品があるから安心できる」といった、感謝のお声を目にした際は、商品企画の仕事を選んでよかったと心から思いますね。私自身、化粧品が大好きなので、新しい商品を手に取った時のときめきを大切にしています。
いずれ自分が企画した商品で、誰かの人生に彩りを加え、豊かなひとときを提供することが目標。今後も成長しながら、お客様の人生に寄り添う商品を作っていきたいです。



最後までお読みいただき、ありがとうございます。

オルビスでは現在、一緒に働く仲間を募集しています。少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひこちらからご連絡ください。皆様のご応募、お待ちしております!

※本記事内容は、公開日(2024年11月7日)時点の情報に基づきます。


Profile

伊藤 詩乃(Itou Shino)

お茶の水女子大学卒業後、2024年4月オルビスに新卒入社。ブランドデザイン部 商品企画グループ所属。配属直後から商品企画担当として、メイクやスキンケアアイテムの企画を担当。

PROJECT back number

vol.1
2024.12.03

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vol.2
2024.11.13

売上前年比452%!リテール営業部隊の立ち上げ責任者が語る、成長の裏側とこれから

vol.3
2024.11.11

「ありのままのあなたが主役」共に未来を創る81名の内定者に伝えたい想いとは

vol.5
2024.09.09

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vol.6
2024.08.26

異なるバックグラウンドを持つ新卒若手BAが語る「オルビスに入社を決めた理由」とは

vol.7
2024.07.11

新連載「とある、いちにち」 新卒入社2年目社員が「MDグループ」で担う仕事とは?

vol.8
2024.06.28

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vol.9
2024.06.13

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vol.10
2024.05.29

笑顔で、自分がなりたい自分でいること

vol.11
2024.05.28

全社表彰イベント『ONE ORBIS AWARD 2024』 今年最も『顧客価値』を創出したチームの「強さ」に迫る【後編】

vol.12
2024.05.28

全社表彰イベント『ONE ORBIS AWARD 2024』パフォーマー部門受賞者8名が語る オルビスへの想いとは【前編】

vol.13
2024.05.14

新しい行動指針「オルビススタイル」が誕生。今、改めて“お客様視点”を明言する理由とは?

vol.14
2024.04.26

「好き」に触れて、追求して、自分を表現する

vol.15
2024.04.18

働く場所や仕事の内容が異なっても、『ONE ORBIS』として目指す姿は同じ。全社で気持ちをひとつにして臨んだ2024年入社式への想いとは

vol.16
2024.04.12

【代表小林 トップインタビュー】構造改革を経て、目指すのは「素肌ウェルネス」の追求(後編)

vol.17
2024.04.12

【代表小林 トップインタビュー】5年間のリブランディングによる構造改革で生み出した成果とオルビスの現在地、そしてこれから(前編)

vol.18
2024.03.19

プロダクトが持つ気配もデザインできるように

vol.19
2024.02.19

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vol.20
2024.02.15

2024年のオルビスが目指すもの。全社総会『ONE ORBIS FORUM 2023 WINTER』で語られた、「お客様視点」の重要性とは

vol.21
2024.01.26

BtoB事業躍進の背景を語る。オルビスが目指す「お客様との新たな接点づくり」とは

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2023.12.25

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2023.09.25

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2023.08.10

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2023.07.12

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2023.03.16

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お客様への価値提供を考え抜き、ブランドとして進化し続ける。オルビス商品企画の面白さとやりがい

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2021年新卒入社のリアルな声。入社1年を経た「今」、私たちが感じていること

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「小林の部屋」を覗いてみたら、そこは会社のトップと社員がフラットに想いを伝え合う場でした。

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2022.03.02

12名の学生と描く未来。オルビスが新規事業開発の長期インターンを実施!(前編)

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2022.02.15

入社2年目にして販売戦略を先導するMDに。年次にかかわらず挑戦できるオルビスの成長環境とは

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累計約1,000名の社員が参加した社内アカデミー「ORBIS LAB」の開催事例をご紹介します!(後編)

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多様な個の掛け算、学び合いが社員の成長を加速させる。「ORBIS LAB」運営メンバーに徹底インタビューしました! (前編)

vol.57
2022.01.13

2022年も、「ONE ORBIS」で最高のスタート。『KICK OFF MEETING 2022』を開催しました!

vol.58
2021.12.22

「ONE ORBIS」で駆け抜けた1年、そして未来へ。『ONE ORBIS FORUM 2021 WINTER』の全貌をお届けします!

vol.59
2021.12.08

オルビスとお客様を繋ぐ「虹」、ビスタが主役の3日間。『BISTA WEEK 2021』に密着しました!

vol.60
2021.12.03

一人ひとりの行動の積み重ねが会社のカルチャーを作る。「未来志向×オープンマインド」を醸成した3年間

vol.61
2021.12.01

ビューティ領域にとどまらない新規事業への挑戦。オルビスの未来をゼロイチで創造するリーダーの想い

vol.62
2021.11.25

「柔軟性とスピード感の両立」。大手化粧品メーカーから転職して1年、肌で感じたオルビスの強みとは

vol.63
2021.11.15

2018年からの3年を振り返る、リブランディングのこれまでとオルビスの未来とは

vol.64
2021.09.21

パーソナライズにサラダ販売。多角的な取り組みを牽引する、新規事業開発グループが目指す未来

vol.65
2021.08.19

部署も役職も超えて「ONE ORBIS」でお客様への価値提供を考える一日。全社総会『ONE ORBIS FORUM 2021 SUMMER』をレポートします!

vol.66
2021.06.14

風土と制度を両輪で変える。「変革エージェント」として組織改革を支えた、HRの進化

vol.67
2021.06.04

2度の産休を経て、さらに“自分らしく”。オルビスのフラットな風土で活躍する女性マネージャーの働き方

vol.68
2021.05.10

「その人そのものの良さを解放したい。」メンズ化粧品ブランド「Mr.」タスクフォースを立ち上げた新卒11年目社員の想いとは

vol.69
2021.05.10

マーケコンサル会社とスタートアップを経てオルビスへ。オルビスだからできること、そして実現したい未来とは

vol.70
2021.04.13

障がいに関わらず、専門性を高めていけるオルビスで、成長し続けたい

vol.71
2021.03.23

「ビューティーアドバイザーの数だけお客様に喜んでいただけるような魅力を持っている」ビューティーアドバイザー・チーフを経験したスーパーバイザーの想いとは

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2021.03.14

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