ORBIS オルビス株式会社新卒採用

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”あたりまえ”への挑戦。
1年目から最前線で新たな価値を創り出す。

未来を見据え、常識にとらわれず
本質的に必要なことを提供するために挑戦し続ける。

創業以来このベンチャースピリットを大切にしてきたオルビスは、2018年から第二創業期としてリブランディング・組織改革にも取り組んでいます。

社内の”あたりまえ”
世の中の”あたりまえ”
そして、社歴、年齢、役職、性別・・・
あらゆるものにとらわれず、新たな挑戦をし変革し続ける
ことが推奨されている環境下、新卒1年目から圧倒的に成長し活躍できるフィールドが広がっています。

多様な人が自分らしさを開放しながらここちよく生きられる
「SMART AGING®︎」な社会を目指すオルビスで「あなたらしさ」を最大限に発揮しながら新たな価値を創りませんか?

新卒採用 ORBIS オルビス株式会社
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社会と社内で体現する
「SMART AGING®︎

私たちが世の中に提供したいのは、
「SMART AGING®︎」という新たな価値。

変化を前向きに捉えながら、
その人が持つ可能性を引き出していくことに価値を見出し、
多様な個性を自由に表現できる
ここちよい社会の実現を目指しています。

社内においても、多様な社員が「SMART AGING®︎」の思想を軸に、
あたりまえを疑い、選択肢を広げ、それぞれの強みを最大限
発揮しながら活躍しています。

本社250人 売上500億

一人ひとりが大きな裁量と権限を持ちながら、少数精鋭で事業を創っています。

1年目から 最前線

マーケティング、商品企画、HRなどあらゆる部門の最前線で1年目から活躍のチャンスがあります。

未来志向 × オープンマインド

未来を見据えて挑戦すること、役職・年齢・所属を超えてオープン・フラットに共創すること、を大切にしています。

新卒採用 10名

1人ひとりのビジョンや想いを尊重し、強みや”らしさ”をしっかりと発揮してもらえるよう、少数採用にこだわっています。

求める人材像

変革マインドの強い人

変革マインドの強い人

常識や慣習にとらわれず、
変化を厭わず、常に挑戦できる人

主体性を持って行動できる人

主体性を持って行動できる人

自分にしか発揮できない価値を最大化し主体的に発言や行動ができる人

物事を本質的に考えられる人

物事を本質的に考えられる人

物事の表面だけではなく本質をとらえ、
本当に必要なコトを思考できる人

OMS(オルビスマネージャースタイル)

「SMART AGING®︎」な価値提供、そしてオープンマインド×未来志向な組織風土を形成していくために、
オルビスでは、以下7つの行動指針(Way)を制定しています。

  • 外部指向

    OUTER ORIENTED

    外部指向

    次の成長のヒントは会社の外にある。
    他業種・他職種のなかに、
    自分の仕事を革新するヒントを探してみよう。

  • 市場志向

    MARKET FOCUS

    市場志向

    市場全体を捉える視点を持とう。
    既存顧客だけでなく、
    将来の潜在顧客のニーズは
    どこにあるかを考えてみよう。

  • 概念的・全体的

    CONCEPTUAL

    概念的・全体的

    断片的な情報を繋げて「仮説」をつくってみよう。
    その「仮説」から
    新しい商品やサービスのヒントが生まれる。

  • ビジョン志向

    VISION DRIVEN

    ビジョン志向

    現状の延長線上に未来は描けない。
    顧客へのインパクトをどう高めるかを考え、
    非連動的な成長を目指そう。

  • 自律駆動

    INITIATIVE

    自律駆動

    自分から動かなければ、
    動かざるを得ない状況に追い込まれる。
    領域侵犯を恐れずに、自分から動いてみよう。

  • 柔軟・融通

    FLEXIBLE

    柔軟・融通

    どんどん試してみよう。
    うまくいくかどうかを検証する前に、
    まずは試してみて、うまくいかなかれば
    修正してみよう。

  • チームから引き出す

    EMPOWER TEAM

    チームから引き出す

    ゴールとチームの存在意義を示したうえで、
    メンバーに何を期待しているのかを語り、
    巻き込み、動機づけよう。

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