ORBIS オルビス株式会社中途採用

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これまでのキャリアを活かし
より”あなたらしい”挑戦を。

未来を見据え、常識にとらわれず
本質的に必要なことを提供するために挑戦し続ける。

創業以来このベンチャースピリットを大切にしてきた
オルビスは、2018年から第二創業期としてリブランディング・
組織改革にも取り組んでいます。

変革期にある少数精鋭の組織だからこそ、社歴、年齢、役職、性別・・・あらゆるものにとらわれずオープン・フラットに、これまでのキャリアを活かしながら自分らしく活躍できるフィールドが広がっています。

多様な人が自分らしさを開放しながらここちよく生きられる
「SMART AGING®︎」な社会を目指すオルビスで
「あなたらしさ」を最大限に発揮しながら新たな挑戦をしませんか?

中途採用 ORBIS オルビス株式会社
ENTRY

OMS(オルビスマネージャースタイル)

「SMART AGING®︎」な価値提供、そしてオープンマインド×未来志向な組織風土を形成していくために、
オルビスでは、以下7つの行動指針(Way)を制定しています。

  • 外部指向

    OUTER ORIENTED

    外部指向

    次の成長のヒントは会社の外にある。
    他業種・他職種のなかに、
    自分の仕事を革新するヒントを探してみよう。

  • 市場志向

    MARKET FOCUS

    市場志向

    市場全体を捉える視点を持とう。
    既存顧客だけでなく、
    将来の潜在顧客のニーズは
    どこにあるかを考えてみよう。

  • 概念的・全体的

    CONCEPTUAL

    概念的・全体的

    断片的な情報を繋げて「仮説」をつくってみよう。
    その「仮説」から
    新しい商品やサービスのヒントが生まれる。

  • ビジョン志向

    VISION DRIVEN

    ビジョン志向

    現状の延長線上に未来は描けない。
    顧客へのインパクトをどう高めるかを考え、
    非連動的な成長を目指そう。

  • 自律駆動

    INITIATIVE

    自律駆動

    自分から動かなければ、
    動かざるを得ない状況に追い込まれる。
    領域侵犯を恐れずに、自分から動いてみよう。

  • 柔軟・融通

    FLEXIBLE

    柔軟・融通

    どんどん試してみよう。
    うまくいくかどうかを検証する前に、
    まずは試してみて、うまくいかなかれば
    修正してみよう。

  • チームから引き出す

    EMPOWER TEAM

    チームから引き出す

    ゴールとチームの存在意義を示したうえで、
    メンバーに何を期待しているのかを語り、
    巻き込み、動機づけよう。

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「豊富なデータを活用し、商品に負けないくらい顧客に愛される究極のUXを追求したい。」マーケコンサル出身者の新たな挑戦

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